Als Personalberaterin mit langjähriger Recruiting-Erfahrung, helfe ich Ihnen, die passenden Mitarbeiter*innen zu finden und das beste Arbeitsumfeld für ihre Teams zu schaffen.

Lassen Sie uns darüber sprechen, wen Sie suchen und wie Sie die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen steigern können.

E-Mail Anrufen SIE SUCHEN IT-EXPERTEN?

IT RECRUITING

Seit fast 10 Jahren besetze ich IT-Positionen bei Unternehmen und baue cross-funktionale Teams auf.

Damit Sie Ihre Ziele noch erfolgreicher umsetzen können, finde ich auch für Sie die passenden Experten.

Mehr Erfahren

Softwareentwicklung:

Java, Python, JavaScript, PHP, C#

Technologien

Cloud, DevOps, Data Science, Data Engineering

Positionen

CTO, Head of Development, Team Lead, Architect, Lead Developer, Software Developer (Backend, Fullstack, Web, Frontend, Mobile), UX/UI Designer

Berater

Salesforce

IT RECRUITING

Ich helfe Ihnen, trotz Fachkräftemangels die passenden IT-Experten zu finden:
Erfolgsbasiert oder als Interim Recruiting Manager.

  • Bedarf ermitteln sowie Anforderungen und Ansprüche verstehen
  • Finden und Begeistern des passenden Kandidaten für Ihre Vakanz
  • Prüfen der Qualifikation und Überzeugung des Kandidaten von Ihnen als passenden Arbeitgeber für ihn
  • Identifikation und Zusammenführung ihrer Interessen und der des Kandidaten
  • Beseitigen möglicher Fragezeichen und Probleme innerhalb des Prozesses
  • Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Abschluss

Durch meine rund 10-jährige Erfahrung im IT-Recruiting habe ich ein fachliches Verständnis entwickelt, das Ihnen Zeit im Bewerbungsverfahren spart. Nachdem ich Ihre Anforderungen kennen gelernt haben, stelle ich Ihnen ausschließlich die Kandidaten vor, die fachlich auf Ihre Vakanz und menschlich in Ihr Team passen, wechselbereit sind und Lust haben, Teil Ihrer Vision zu werden.

Recruiting braucht Menschen

Auch wenn es inzwischen interessante Recruiting-Tools auf dem Markt gibt, werden diese das Problem des „War for Talents“ nicht gänzlich lösen können. Sie können helfen, einen möglichen Kandidaten zu identifizieren. Aber hier fängt die Herausforderung erst an. Der mögliche Kandidat muss mit Ihnen ins Gespräch kommen. Erst dann bekommen Sie eine echte Möglichkeit, den Experten Ihrer Wahl einzustellen. In den einzelnen Steps eines Bewerbungsprozesses schaffen Sie eine positive Candidate Experience und setzen sich gegenüber anderen Optionen des Kandidaten durch. Um dieses Erlebnis zu schaffen, braucht es Menschen, die es schaffen den Kandidaten zu begeistern.

It’s still a people’s business!

Human Resources

Sie haben Herausforderungen im HR-Bereich?

Gerne helfe ich Ihnen schnell, kompetent und bedarfsgerecht mit meinem externen Know-how.

HR Interim Manager

für folgende Bereiche

  • Recruiting / Active sourcing
  • Aufbau und Führung von Recruiting-Teams
  • Bewerbungsprozesse
  • Onboarding
  • Feedbackgespräche und Mitarbeiterbefragungen
Mehr Erfahren

Engpässe im Personalbereich für eine begrenzte Zeit überwinden

Bei meiner Arbeit stehen ihre Mitarbeiter im Fokus, denn ein Unternehmen ist nur so erfolgreich, wie sein Team.
Ich helfe Ihnen bei allen Themen, die für die Mitarbeiterzufriedenheit relevant sind.

Mitarbeiter finden, entwickeln und halten und somit die Unternehmensziele erreichen, die Fluktuation reduzieren und die Produktivität steigern. Engagierte Mitarbeiter sind ein enormer Erfolgsfaktor. Voraussetzung dafür ist die Bindung zum Unternehmen.

Eine Zusammenarbeit mit mir

als Interim Manger ist sinnvoll für Sie, wenn…

  • Sie keine eigene HR haben
  • Ihr HR-Team entlastet werden soll
  • Ein Mitarbeiter kurzfristig ausfällt
  • Sie eine Elternzeitvertretung benötigen
  • Sie vom unternehmens- oder branchenübergreifendes Wissen profitieren möchten.
  • Einen Experten für ein bestimmtes Problem brauchen

Von Ihrem Engagement bei diesen Themen profitieren sowohl die Mitarbeiter als auch Sie!

1. Kurzes Zeitinvestment

im Recruiting durch active sourcing

2. Wenig Zeitverlust

durch einen effektiven Bewerbungsprozess sowie eine professionelle Vorauswahl

3. Mitarbeiterbindung

beginnt beim Recruiting-Prozess sowie einer positiven Candidate Experience im Bewerbungsprozess. Ich schaffe hierfür die besten Strukturen.

4. Ich schaffe für Sie

ein optimales Onboarding der neuen Mitarbeiter*in und sorge für Wertschätzung von Tag eins.

5. Ich schaffe eine

langfristige Mitarbeiterbindung durch Mitarbeiterzufriedenheit und arbeite mit Ihnen auch an folgenden Themen: Personalgespräche, Wertschätzung, Weiterbildung, sinnstiftendes Arbeiten, optimales Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur

6. Einführung von:

Coaching- , Mentoringprogammen, Trainingsmöglichkeiten

Consulting

Sie brauchen neue Strategien, Maßnahmen oder Prozessen im Personalbereich, die Ihnen bei der Umsetzung Ihrer gewünschten Unternehmensziele sowie der Mitarbeitergewinnung und –bindung helfen?

Das Rekrutieren neuer Mitarbeiter kostet Zeit und Geld. Die Kosten steigen mit der Zeit, die Sie in die Suche sowie die Einarbeitung investieren. Besonders kostenintensiv wird es bei einer Kündigung des frisch eingearbeiteten Mitarbeiters.

Gerne helfe ich Ihnen und Ihrem Team, wie Sie Ihre neuen Talente finden, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und sie somit langfristig an Ihre Organisation binden.

Beratung

für folgenden Bereiche:

  • Recruiting
  • Bewerbungsprozesse
  • Onboarding
  • Personalentwicklung
  • Mitarbeiterführung
  • Mitarbeiterzufriedenheit & Mitarbeiterbindung
  • Performance Management
  • Organisationsentwicklung

Mit meinem externen Wissen helfe ich das Problem zu identifizieren und entwickle Konzepte und Methoden, um eine Problemlösung für Sie zu erarbeiten

Jetzt Anfragen

Für Kandidaten

Sind Sie zufrieden mit Ihrem Job?

Glücklich zu sein im Job ist wichtig. Ob höheres Gehalt, interessantere Aufgaben, bessere Karierrechancen oder passenderes Umfeld: Ich helfe Ihnen dabei, den richtigen Arbeitgeber für Sie zu finden

Meine Dienstleistung für Sie:

  • Karriereberatung
  • Aktive Suche nach einem passenden Job
  • Feedback zu Bewerbungsunterlagen (CV/Anschreiben)
  • Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch
  • Begleitung während Ihres Bewerbungsprozesses und Vertreten Ihrer Interessen beim Kunden
  • Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Über Mich

Karolina Hauss

Expertin für Personal und Recruiting

Ich bin leidenschaftliche Netzwerkerin mit einem großen Interesse für Menschen und ihrer Zufriedenheit in ihrem professionellen Umfeld.

Seit 2013 bin ich Tech Recruiterin und helfe dabei, Unternehmen und IT-ExpertInnen zusammen zu bringen!

Ich brenne für das Thema „Der Mensch bei der Arbeit“ und möchte dazu beitragen, dass Menschen mit ihrer Tätigkeit und dem Umfeld, in dem sie arbeiten, glücklich sind. Zufriedene Mitarbeiter sind gut in dem was sie tun. Davon profitiert auch das Unternehmen.

Wir verbringen viel Zeit mit unserer Tätigkeit sowie den Menschen, mit denen wir arbeiten. Ändern Sie den Zustand, wenn Sie unzufrieden sind.

Lassen Sie uns gerne gemeinsam daran arbeiten!

Zu mir:

-> Studium der Rechtswissenschaften mit Arbeitsrecht im Schwerpunkt.

-> Aufbau eines Recruiting-Startups mit IT-Schwerpunkt als eine der ersten sieben MitarbeiterInnen auf über 100 KollegInnen als Teil des Management-Teams. Leitung des Hamburger Standortes.

-> Aufbau und Führung diverser Teams mit Einarbeitung durch Trainings und Coachings.

-> Einführung sowie Optimierung von Onboarding- und Bewerbungsprozessen.

-> Tech-Recruiting Erfahrung seit fast 10 Jahren. Einstellung diverser IT-Spezialisten und Aufbau crossfunktionaler Teams bei über 50 Unternehmen.

-> Beratung im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit und -führung.

Seit August 2020 bin ich selbständig und teile seitdem meine Erfahrungen, die ich als Führungsperson und Beraterin für viele unterschiedliche Unternehmen gesammelt habe, aktiv mit anderen.

Wenn Sie offene Stellen besetzen oder Ihre HR-Prozesse optimieren wollen, melden Sie sich gerne für ein erstes unverbindliches Beratungsgespräch.

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